今の時代、女性活用して助成金もらいましょう~兵庫県~

2014-11-12

現在、女性の活躍の場を作ろうと政府を中心に力を入れられてます。会社に女性の力の必要性は今語る必要もないですが、民間企業においては、その意味を理解しない事業主が多々いるのが実情です。パワハラ、マテニティハラ、セクハラ等、企業内には、まだまだ女性に対しての理解力が乏しい悲しい現状を耳にします。少しでも活躍できる場を作ることが、その企業の力をつけていく事になるのを理解し男女お互いの良さを活用する社会になればありがたいです。

そんな環境ですが、兵庫県の施策で兵庫限定ながら、事業主が女性活用等による助成金の募集が始まりました。この助成金を使って、どしどし女性活用の場を作ってください。

中小企業育児・介護等離職者雇用助成金

育児や介護等の理由により離職した者の再就業を促進するため、当該離職者を雇用した事業主に助成金を支給します。

【支給対象】

結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護により離職した方を、正規社員(短時間勤務正規社員を含む)として新たに雇用した事業主

【支 給 額】

対象労働者1人につき30万

詳しくはこちらをご覧ください
http://a00.hm-f.jp/cc.php?t=M257151&c=2874&d=339f

中小企業育児休業・介護休業代替雇用支援助成金

育児休業・介護休業の取得を促進するとともに、休業者が職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的として、助成金を支給します。

【支給対象】

従業員の育児又は介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主

【支 給 額】

代替要員の賃金の1/2(月額上限10万円、総額上限100万円)

詳しくはこちらをご覧ください
http://a00.hm-f.jp/cc.php?t=M257152&c=2874&d=339f

仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金

女性や高齢者などさまざまな人材の就労や、育児・介護等と仕事の両立を支援するために職場環境整備を行った事業者に支給します。

【支給対象】

従業員が300人以下で、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」を行った事業者

【支 給 額】

対象経費の1/2以内(上限100万円)(ただし、対象経費5万円未満の事業は対象外)

詳しくはこちらをご覧ください
http://a00.hm-f.jp/cc.php?t=M257153&c=2874&d=339f

法務・法律の問題

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